Laget av: PedroRamos
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke sine tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Diagram: - Globale kostnader
I dette diagrammet har vi 4 alternativknapper, 1st er å vise alle kostnadene, 2nd er å vise lønnskostnaden, 3rd er å vise bonuskostnaden og 4th er å vise overtid.
Når vi klikker på alternativknappediagrammet Lønn, vil den presentere analysen for lønnene; hvor mye lønn som fordeles på hele avdelingen, kan vi se den totale kostnaden, gjennomsnittskostnaden og antall ansatte også for alle avdelingene.
Dette diagrammet er veldig nyttig for å analysere så mange ting i et enkelt diagram som vi kan se utgiftene for alle avdelinger i hvert semester.
Diagram: - Globale kostnader
I dette diagrammet har vi 4 alternativknapper, 1st er å vise alle kostnadene, 2nd er å vise lønnskostnaden, 3rd er å vise bonuskostnaden og 4th er å vise overtid.
Når vi klikker på alternativknappediagrammet Lønn, vil den presentere analysen for lønnene; hvor mye lønn som fordeles på hele avdelingen, kan vi se den totale kostnaden, gjennomsnittskostnaden og antall ansatte også for alle avdelingene.
Dette diagrammet er veldig nyttig for å analysere så mange ting i et enkelt diagram, slik at vi kan se utgiftene for alle avdelingene i hvert semester.
Fordelsanalyse (per avdeling)
I dette diagrammet kan vi analysere lønnsnivået til hver ansatt i selskapet. I dette diagrammet har vi en rullegardinliste der vi kan velge dataavdelingen klokt, og vi kan se lønnsplater og fordeling.
Når vi setter filteret i rullegardinlisten, får vi topp 5 ansattes avdeling klokt, antall hoder og %alder på hodet.
Ytelsesdiagram
I diagrammet ovenfor kan vi se totalt antall syke dager for hver avdeling. Gjennomsnittlig fravær kan vi se i kartavdelingen klokt, og gjennomsnittlig ytelse for hver avdeling.
Bonusdiagram
I dette diagrammet kan vi analysere at hvor mange ansatte som fikk bonusbeløpet og hvor mye i henhold til bonusbeløpet.
Overtidsdiagram
I dette diagrammet kan vi analysere at hvor mange ansatte som fikk overtidsbeløpet og hvor mye i henhold til nivåene på overtid.
Syke dager diagram
I dette diagrammet kan vi analysere at hvor mange ansatte som har tatt sykedagene går. La oss si i dette diagrammet som viser at 24 ansatte er der for å ta de 3 sykedagene.
Ytelsesnivådiagram
I diagrammet ovenfor kan vi analysere de ansattes ytelsesnivå, i dette diagrammet kan vi se at 24 ansatte har 5 poeng.
Topp 5 bonusoppnåere
Ved å bruke denne tabellen kan vi få de 5 beste medarbeiderne som fikk bonusens høyeste bonus i selskapet.
Topp 5 overtid
Ved å bruke denne tabellen kan vi få de 5 beste medarbeiderne som fikk høyest overtid i selskapet.
Last ned dashbord