Laget av: Keshypops
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke deres tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Diagram: -Ansatte ansetter
For å vise antall ansatte på årsbasis brukes 3D Pie -diagram. I dette diagrammet kan vi se at 29 ansatte er her i 2015, 62 ansatte i 2014 og 9 ansatte er der i 2013.
Diagram: -Headcount Department Wise
For å vise antall ansatte for hver avdeling brukte vi stolpediagram. I dette diagrammet kan vi se at IT -avdelingen har svært lavt antall ansatte blant alle andre avdelinger.
Diagram: -Antall ansatte etter lønn
For å vise antall ansatte etter lønn, brukte vi kolonnediagram. I dette diagrammet kan vi se at antall kandidater under lønn $ 30.000-$ 40.000 kriterier er over 15 kandidater.
Diagram: -Utbetaling av lønn
For å vise lønnsoppdelingsavdelingen klokt brukte vi stolpediagram. I dette diagrammet kan vi se lønn fordelt på todelt (lønn+bonus+overtid). Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen tar den høyeste bonusen blant alle avdelinger, IT -avdelingen tar den høyeste lønnen blant alle avdelingene og administrasjonsavdelingen tar den høyeste overtiden blant alle avdelingene.
Diagram: -Lønnsdistribusjon
For å vise lønnsfordelingen brukte vi kombinasjonsdiagrammet til Areal og linjediagram. I dette diagrammet settes det inn en medianlinje. Vi kan analysere hvor mye lønn som er fordelt og over medianlinjen under mediandiagrammet.
Diagram: -Sykedager per avdeling
Dette diagrammet brukes til å vise de syke dagene. Vi brukte kombinasjonsdiagram over kolonnediagram og linjediagram. Vi kan analysere hvor mange ansatte som har tatt sykefridagene. I denne tabellen kan vi se at salgsavdelingen har tatt flere blader sammenlignet med andre avdelinger.
Lønnsslipp
I denne tabellen har vi en lønnsslipp der få detaljer er nevnt, for eksempel ansattes navn, avdeling, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, syke dager og ytelse.