Laget av: mgroll77
Om dashbord:
Dette dashbordet fokuserer på sanntids synlighet av dataene fra Human Resource -avdelingen i en organisasjon.
Med dette dashbordet kan vi se på ulike personalstatistikker som automatisk oppdateres som antall ansatte, lønnsoppsummering, lønnsfordeling, ansattinformasjon, resultatresultat etter avdeling og sykedager per avdeling.
Det er flere måter du kan visualisere HR -data for å forstå målene. I oktober, Excel Forum -teamlansert et dashbord, hvor du blir bedt om å visualisere data ved hjelp av eksempeldata. Utfordringen har generert en enorm spenning rundt samfunnet og hentet 118 utrolige bidrag.
I denne artikkelen viser vi deg trinnene for hvordan du lager dette dashbordet.
La oss se hvordan dashbordet laget av mgroll77 ser ut:
Vi har delt dette dashbordet i 6 seksjoner med informasjon. La oss se på hver enkelt for seg.
Seksjon 1:
Denne delen vil dekke antall ansatte etter avdeling.
Fra diagrammet ovenfor kan HR gjøre fremtidig planlegging når det gjelder ansettelse hvis det er nødvendig eller ikke i en avdeling. Som vi kan se, er det høyeste antallet ansatte i IT -avdelingen der 15 ansatte jobber mens antallet kundesupport er 5.
Seksjon 2:
Denne delen viser lønnsoppsummeringsavdelingen.
Fra diagrammet ovenfor kan vi enkelt spore lønn, overtid og bonus for de ansatte.
Seksjon 3:
Følgende bilde viser prestasjonspoeng etter avdeling.
Seksjon 4:
Bildet nedenfor viser antall ansatte etter lønnsintervall. Denne grafen kan brukes til å finne maksimum og minimum funksjonærer. Vi kan gjøre mye analyse av dette diagrammet, avhengig av organisasjonens retningslinjer. Med dette diagrammet, hvis ledelsen ser at det er en stor gruppe ansatte som faller i den nederste delen, kan de ta ut en insentivpolicy.
Seksjon 5:
Denne delen gir fleksibiliteten til sluttbrukeren til å velge en ansatt fra en liste, og all medarbeiderrelatert informasjon som avdeling, lønn, bonus, overtid, startdato, sykedager og prestasjonspoeng kan sees med et enkelt klikk.
Avsnitt 6:
Tabellen nedenfor viser sykedager per avdeling.
Ved å bruke dette dashbordet kan vi få et klart syn på menneskelige ressurser, og dermed kan vi få informasjonen fra forskjellige synsvinkler.