Laget av: syednazir
Om dashbord:
Dette dashbordet visualiserer informasjon om ansatte og HR. Det gjør det mulig for HR, ledere og toppledelse å ha et raskt overblikk over ansattstatistikk, inkludert antall ansatte, bruttolønn per avdeling, lønnsbrudd, lønnsbrudd.
Det er 4 diagrammer og 1 tabell. HR Dashboard kan utformes på forskjellige måter og kan brukes til forskjellige ting, men det er hovedsakelig utviklet og designet med tanke på viktige beregninger.
Det er flere måter du kan visualisere HR -data for å forstå målene. I oktober måned, Excel Forum -teamhar lansert et dashbord som konkurrerer der du blir bedt om å visualisere data ved hjelp av eksempeldata. Utfordringen har generert en enorm spenning rundt samfunnet og har hentet 118 utrolige bidrag.
I denne artikkelen vil vi detaljere trinnene for å lage dette dashbordet.
La oss se hvordan dashbordet laget av Syed Nazir ser ut:
Vi har delt dette dashbordet i 5 seksjoner med informasjon. La oss se på hver enkelt for seg.
Seksjon 1:
I denne delen viser tabellen nedenfor antall ansatte som jobber i alle avdelingene.
I IT -avdelingen er antall ansatte 15, som er det høyeste av alle, mens 5 er det laveste antallet ansatte i kundestøtteavdelingen.
Dette er en pivottabell, og den lar oss velge en eller flere avdelinger på et tidspunkt fra rullegardinfilteret. Pivottabellen viser antall ansatte for den valgte avdelingen.
Seksjon 2:
Denne delen belyser bruttolønnen for alle avdelingene, i prosent. I IT -avdelingen betales 15 % av bruttolønnen fra totalen mens andelen kundesupport er 5 %. Det skyldes forskjellen i antall ansatte i begge avdelingene.
Seksjon 3:
I den høyre delen av skjermen kan vi se lønnsoppdelingen etter overtid, bonus og lønn for alle avdelingene.
Seksjon 4:
Følgende diagram viser avdelingsmessig ytelse av sykedager og prestasjonspoeng.
Seksjon 5:
I denne siste delen viser diagrammet nedenfor den totale oppdelingen av lønn etter overtid, bonus og lønn.
Ved å bruke dette dashbordet kan vi få et klart syn på menneskelige ressurser, og vi kan få informasjonen fra forskjellige synsvinkler.