Om dashbord:
Menneskelige ressurser spiller en svært sentral rolle for en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidaten til et selskap, og sikre at de ville fungere godt og sjekke dem tidligere poster.
Lag retningslinjene for selskapet om løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattedatahåndtering, ytelsesgodtgjørelser, forsyningsfond etc.
For de menneskelige ressursene er dashbordene nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for alle nivåer og betegnelsen deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Figur:- Totalt antall ansatte på årsbasis
Diagram: -Gjennomsnittlig levetid (ÅÅ-MM)
3D -sektordiagram som brukes til å vise personaldelen avdeling klokt. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at IT -avdelingen har en stor del av personalet i alle avdelingene.
Kolonnediagram brukes til holdbarheten til avdelingen. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at regnskapsavdelingens varighet er lang til andre avdelinger, og at markedsføringsavdelingen har en svært liten varighet i alle avdelinger.
Diagram: -Gjennomsnittlig syke dager
Kolonnediagram brukes til å presentere rapporten om gjennomsnittlige sykedager for hver avdeling. Gjennom dette diagrammet kan vi se at salgsavdelingen har flere gjennomsnittlige sykedager på alle avdelinger, og menneskelige ressurser har veldig færre gjennomsnittlige sykedager på alle avdelingene.
Diagram: -Gjennomsnittlig lønn
Kolonnediagram som brukes til å vise analyser av kompensasjonsfordeling til hver avdeling på beløp. Gjennom dette diagrammet kan vi se at salgsavdelingen får svært høy kompensasjon på alle avdelingene og Finansavdelingen får veldig lav kompensasjon i forhold til andre avdelinger.
Diagram: -Gjennomsnittlig kompensasjon mot ytelse
Kolonne og linjediagram brukes til å vise sammenligning mellom gjennomsnittlig kompensasjon v/s prestasjoner for alle avdelingene.
Sammendrag: -Total kompensasjon
I denne tabellen kan vi vite om kompensasjonsgraden i hver avdeling. Gjennom denne tabellen kan vi analysere at IT -avdelingen får høy kompensasjon i hele avdelingen.