Laget av: irpriya
Om dashbord:
Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke deres tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Figur:- Totalt antall ansatte på årsbasis
Dette diagrammet viser bildet om det totale antall ansatte for hvert år. Så gjennom dette diagrammet kan vi enkelt forstå at det totale antall ansatte i 2013 var veldig mindre fra de andre årene, i 2014 er antallet ansatte veldig høyt.
Diagram: -Totalt antall ansatte
Dette diagrammet viser bildet av det totale antall ansatte i hvert år avdeling. På høyre side har vi avdelingsfilter hvor vi kan velge avdeling og diagrammet vil presentere analysen for den valgte avdelingen.
Diagram: -Totalt antall ansatte Plasseringsmessig
Dette diagrammet viser bildet av det totale antall ansatte hvert år og stedvis. På høyre side har vi posisjonsfilter hvor vi kan velge stedet i henhold til våre krav, og diagrammet vil gi presentasjonen analysene for den valgte avdelingen.
Diagram: -Headcount Segment Plassering og årlig
Dette diagrammet viser bildet om antall ansatte i segmenter og plasserer det årlig i prosent. Kakediagram brukes her for å presentere analysen som gir et klart bilde og er lett å forstå.
Diagram: -Headcount Segment Department og årsmessig
Dette diagrammet viser bildet om antall ansatte og segmenter i avdeling og årsmessig i prosent. Kakediagram brukes her for å presentere analysene som gir et klart bilde og er lett å forstå.
Diagram: -Performance Distribution- Dept-Year Wise
Dette diagrammet viser analysen av ytelsesfordelingen for hver avdeling på årsbasis. Søylediagram brukes i dette diagrammet for å vise ytelsen til hver avdeling som presenterer et veldig klart bilde for å bedømme ytelsen til hver avdeling.
Diagram: -Kompensasjonsfordeling- Institutt-år klok
Dette diagrammet viser analysen av kompensasjonsfordelingen til hver avdeling på årsbasis. Søylediagram brukes i dette diagrammet for å vise ytelsen til hver avdeling som presenterer et veldig klart bilde for å bedømme fordelingen av hver avdeling.
Diagram: -Kompensasjonsfordeling- Institutt-år klok
Dette diagrammet viser analysen av kompensasjonsfordelingen til hver avdeling på årsbasis. Søylediagram brukes i dette diagrammet for å vise hvor mye som skal fordeles til hver avdeling
Lønnsslipp: -Annonseinformasjon
Ovenfor vist bilde handler om lønnsslippen, hvor vi kan få delingen av lønnen vår. Vi har også nedtrekksskjema
som vi kan få lønnsslippens detaljer til hver ansatt.