Laget av: Naveed Raza
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle for en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidaten til et selskap, og sikre at de ville fungere godt og sjekke dem tidligere poster.
Personalressurser er arbeid for å lage retningslinjene for selskapet om løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for alle nivåer og betegnelsen deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
På venstre side av analysene er det få indekser tilgjengelig, hvor vi kan velge kriteriene i henhold til år, ansattes navn og avdeling.
Sammendrag Year Wise
I tabellen ovenfor kan vi se sammendraget årlig for selskapet. I denne tabellen nevnte så viktig informasjon som:- Total lønn, Totale bonuser, Total overtid, Totalt syke dager, Gjennomsnittlig lønn og Gjennomsnittlig syke dag per emp.
Vi kan se denne oppsummeringen årlig, for å endre året vi må velge år fra år -fanen.
I tabellen ovenfor kan vi se ansattinformasjon for ansatte. I denne tabellen nevnes slik medarbeiderinformasjon som:-Ansattes navn, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, avdeling, syke dager, resultatpoeng.
Vi kan se denne oppsummeringen for hver ansatt, for å endre den ansatte må vi velge ansattnavn fra fanen.
Diagram: -Headcount Department Wise
For å vise antall ansatte for hver avdeling som brukes kolonnediagram. I dette diagrammet kan vi se antall ansatte årlig og avdelingsmessig. For å endre avdelingen må vi velge en annen avdeling fra fanen. Diagrammet vil presentere rapporten i henhold til valgt avdeling.
Diagram: -Headcount Department Wise
For å vise antall ansatte for hver avdeling brukt 3D Pie -diagram. I dette diagrammet kan vi se at antall ansatte i markedsavdelingen er mer sammenlignet med andre avdelinger, og administrasjonsantallet er veldig færre på alle avdelingene.
Dette diagrammet representerer rapporten for 2014, vi kan endre år til år -fanen, så får vi informasjonen tilsvarende.
Diagram: -Utbetaling av lønn
For å vise lønnsoppdelingen avdelingen klokt brukt søylediagram. I dette diagrammet kan vi se lønn fordelt på todelt (lønn+bonus+overtid) årlig. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen tar den høye bonusen og lønnen fra hele avdelingen.
I dette dashbordet kan vi få rapporten samlet selskapsmessig.
Det første diagrammet representerer rapporten til totalt nr. av ansatte på årsbasis.
Søylediagram representerer rapporten for avdelingsleder, der vi kan se i hvilke avdelinger vi har høyt antall ansatte og lavt antall ansatte.
Søylediagram representerer rapporten om lønnsoppdeling der vi kan se at hvilke avdelinger får høy lønn, bonuser og overtid.
Arealdiagram brukes til å vise lønnsfordelingen for ansatte.
Søylediagram pleide å vise nei. av ansatt i henhold til lønnsplate.
Diagram: -Lønnsdistribusjon
For å vise lønnsfordelingen, bruk kombinasjonsdiagrammet til Areal og linjediagram. I dette diagrammet er det satt inn en medianlinje, vi kan analysere at nedenfor til median diagram hvor mye lønn som fordeles og over medianlinjen hvor mye lønn som fordeles.
Diagram: -Sykedager per avdeling
I dette diagrammet for å vise kombinasjonsdiagrammet for syke dager som brukes i kolonnediagram og linjediagram. Vi kan analysere at hvor mange ansatte som har tatt sykmeldingene, i dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen har tatt flere blader til andre avdelinger.
Lønnsslipp
I denne tabellen har vi lønnsslipp der få detaljer er nevnt, for eksempel ansattes navn, avdeling, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, syke dager og ytelse.