Laget av: Oldmaster
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke deres tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Diagram:- Gjennomsnittlig kompensasjon og ytelse etter avdeling
Diagrammet ovenfor viser gjennomsnittlig kompensasjon og prestasjonspoeng etter avdeling, vi kan enkelt analysere kompensasjons- og ytelsesforholdet gjennom dette diagrammet, og det er lett å forstå om kompensasjons- og ytelsesvurderingen Department Wise.
Diagram:- Sammendragskompensasjon og ytelse etter ansatt
Tabellen ovenfor viser sammendragskompensasjon og ytelse fra ansatte for hver avdeling. Vi kan enkelt analysere kompensasjons- og ytelsesforholdet gjennom dette diagrammet i dybden om hver avdeling.
Diagram: -Gjennomsnittlige sykedager etter avdeling
Diagrammet ovenfor viser de grafiske analysene om gjennomsnittlig sykedagsavdeling. Vi kan enkelt analysere for hver avdeling hvor mange sykefravær de tar og hvilken avdeling som tar færre permisjoner og hvilken avdeling som tar flere blader.
Personalet Sammendrag
I tabellen ovenfor kan vi analysere dataene på de fleste parametere. I tabellen kan vi se antall ansatte, deretter %arbeidskraftsalder til hver avdeling i selskapet, gjennomsnittlige år i bedriften, gjennomsnittslønn, gjennomsnittlig overtid, gjennomsnittlig bonus, bonus ( %lønnsalder), gjennomsnitt av total kompensasjon, bonus (% av lønn), gjennomsnittlig total kompensasjon, gjennomsnittlig prestasjonspoengsum, gjennomsnittlige sykedager.
Gjennom denne tabellen kan vi enkelt analysere ytelsen og utgiftene til hver avdeling.
Kart- ansettelsesaktivitet
I diagrammet ovenfor viser omtrent hvor mange ansatte som ble ansatt i alle kvartalene. For å vise den kvartalsvise ansettelsen brukte vi stolpediagrammet, hvor vi kan analysere at i hvilket kvartal vi ansatte flere ansatte og i hvilket kvartal vi ansatte færre ansatte.
Diagram- Topp ti ansatte etter bonus
Ovenstående diagram viser de ti ansatte; som får den høye bonusen hos de samlede ansatte i selskapet.