Laget av: onestar
Om dashbord:
Dette dashbordet viser de ansattes ytelse, bonus, lønn per avdeling. Slicer -teknikken brukes til å vise interaktivitet, seeren kan velge en eller flere avdelinger samtidig og alle relaterte rapporter oppdateres automatisk.
Det er to pivottabeller som brukes og en slicer, som er koblet til begge pivotene for å gi interaktivitet i rapporten.
Det gir HR -ledere og toppledelse en rask oversikt over medarbeiderstatistikk, fra forskjellige perspektiver.
HR Dashboard kan designes på forskjellige måter og brukes til forskjellige ting, men det er hovedsakelig utviklet og designet med tanke på de viktige beregningene.
Det er flere måter du kan visualisere HR -data for å forstå målene. I oktober, Excel Forum -team lansert et dashbord, hvor du blir bedt om å visualisere data ved hjelp av eksempeldata. Utfordringen har generert en enorm spenning rundt samfunnet og hentet 118 utrolige bidrag.
Takk til alle som deltok og gjorde dette til en stor læringsopplevelse for alle. Excel Forum -team har lært flere nyttige dashbord og kartleggingstriks.
I denne artikkelen viser vi deg trinnene for hvordan du lager dette dashbordet.
La oss se hvordan dashbordet laget av One star ser ut:
Vi har delt dette dashbordet i 3 informasjonsdeler. La oss se på hver enkelt for seg.
Seksjon 1:
Følgende er et bilde av skiver, som brukes til å kontrollere synet på de ansattes informasjon, oppdatert i henhold til valg av avdelingen.
Når vi velger en hvilken som helst avdeling, si IT, så vil all relatert informasjon oppdateres dynamisk.
Seksjon 2:
I denne delen oppdateres bonus- og lønninformasjon ved hjelp av linjediagram. Dette diagrammet styres av skiveren, med valg av en avdeling, si HR, og deretter blir all relatert informasjon oppdatert dynamisk. Se under diagrammet:
Seksjon 3:
Følgende bilde dekker personalets prestasjonspoeng for den valgte HR -avdelingen ved hjelp av kolonnediagrammet.
Ved å bruke dette dashbordet kan vi få et klart syn på menneskelige ressurser; og dermed kan vi få informasjonen fra forskjellige synsvinkler.