Laget av: witiao
Om dashbord:
Menneskelige ressurser spiller en svært sentral rolle for en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidaten til et selskap, og sikre at de ville fungere godt og sjekke dem tidligere poster.
Lag retningslinjene for selskapet om løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattedatahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
For de menneskelige ressursene er dashbordene nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for alle nivåer og betegnelsen deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Oppsummering:- Syke dager
I tabellen ovenfor kan vi se hyppigheten av syke dager og antall ansatte som faller i sykehusets frekvenskriterier.
Oppsummering: -Ytelse
I tabellen ovenfor kan vi se frekvensen av prestasjonspoeng og antall ansatte, som faller i ytelsens frekvenskriterier.
Oppsummering: -Lønn
I tabellen ovenfor kan vi se hyppigheten av lønn og antall ansatte, som faller i lønnens frekvenskriterier.
Oppsummering: -Bonus
I tabellen ovenfor kan vi se frekvensen av bonus og antall ansatte, som faller i bonusens frekvenskriterier.
Filtre
I tabellen ovenfor kan vi filtrere dataene i henhold til kravet, og rapporten vil vises for de valgte kriteriene.
Oppsummering:- Avdelingskompensasjon
I tabellen ovenfor kan vi se rapportavdelingen klokt Gjennomsnittlige sykedager, gjennomsnittlig prestasjonspoeng, gjennomsnittlig lønn og gjennomsnittlig overtid.
Oppsummering: -Sykdager Avdeling klokt
I denne oppsummeringen kan vi få medlemslisten til hver avdeling som har tatt bladene 5-6 dagers sykemelding.