Laget av: [email protected]
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke sine tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Diagram: - Avdelingsklasse ansatte
Kolonnediagram brukes til å vise antall ansatte for hver avdeling. I dette diagrammet kan vi se og analysere at IT -avdelingen har et større antall hovedtall sammenlignet med avdelinger, og kundestøtteavdelingen har et mindre antall ansatte sammenlignet med andre avdelinger.
Avdelingsmessig Gjennomsnittlig og total lønn
Kolonnediagram og linjediagrammer brukes for å vise gjennomsnittlig lønn og total lønnsavdeling. Kolonnediagram viser den totale lønnsverdien, og linjene viser gjennomsnittlig lønnsavdeling.
Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at IT -teamets lønnsbeløp er svært høyt sammenlignet med andre avdelinger.
Diagram: - Avdelingsvis minimum og maksimal lønn
Kolonnediagram og linjediagram brukes for å vise minimums- og maksimumslønnen. I dette diagrammet Kolumnediagram viser minimumslønnsverdien for hver avdeling og Line viser maksimal lønnsverdi for hver avdeling.
Instituttvis gjennomsnittlig og totalt syke blader:-
Kolonnediagram og linjediagram brukes for å vise Department Wise Total & Average Sick Leaves avdeling. I dette diagrammet Kolonne diagram viser det totale sykefraværet og linjen viser gjennomsnittlige syke blader.
Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen hadde tatt flere blader i forhold til andre avdelinger.
Sammendrag: -Department Wise Performance & Expenses
Ovennevnte oppsummeringsdata er presentert for avdeling for ansatte, ytelse, syke blader, lønn og overtid.
Hodetelling: - I radene kan vi se nei. av ansatte til Score-1 kategori og score-5 kategori avdeling klokt.
Opptreden: -I disse radene kan vi se gjennomsnittlig ytelsesforhold avdeling.
Syke blader: - I radene Sjuke blader kan vi se det totale sykefraværet og gjennomsnittlig sykefravær for hver avdeling.
Lønn: -I lønnsradene kan vi se maksimum, minimum, gjennomsnitt og total lønn for hver avdeling.
Over tid: -I raden Overtime kan vi se totalbeløpet for Overtime.
Diagram: -Topp sykefraværsbrukere og gjennomsnittlig avdeling
Kolonnediagram og linjediagram brukes til å vise de beste sykmeldingene og sykefraværsrasjonene på avdelingen.
Kolonner representerer sykefraværet for ansatte og linjer representerer sykefraværet på avdelingen.
Diagram:- Beste utøver og lavpresterende
Kolonne- og linjediagrammer representerer utøverrapporten. I det øverste diagrammet kan vi se den best utførende, og i diagrammet nedenfor kan vi se lavpresterende og linje presenterer avdelingsytelsen.
Diagram: - Gjennomsnittlig linjediagram
Kolonne- og linjediagrammer representerer ytelsessammenligningen mellom avdelingene. På denne linjen brukes gjennomsnittet. Gjennom denne linjen kan vi enkelt identifisere hvilke avdelinger som utfører over gjennomsnittslinjen og hvilke avdelinger som er under linjen.