Laget av: GC Excel
Om dashbord:
Dette dashbordet visualiserer forskjellig informasjon fra ansatte og HR. Den inneholder i utgangspunktet 2 seksjoner som vi kan bruke skiver til å filtrere ned informasjonen vi er interessert i i resultater. Det er brukerform, vist på en smart måte at det tar mindre plass på skjermen og samtidig viser relevant informasjon som ellers vil ta mye plass på skjermen.
Det lar HR -ledere og toppledelse raskt se ansattstatistikk, inkludert antall ansatte, lønnsoppdeling, antall ansatte etter lønn, lønnsfordeling, gjennomsnittlige sykedager og totale avdelinger.
HR Dashboard kan designes på forskjellige måter og brukes til forskjellige ting, men det er hovedsakelig utviklet og designet med tanke på de viktige beregningene.
Det er flere måter du kan visualisere HR -data for å forstå målene. I oktober, ExcelForum teamet lanserte en dashbordkonkurranse der du ble bedt om å visualisere eksempeldata. Utfordringen har generert en enorm spenning rundt samfunnet og hentet 118 utrolige bidrag.
I denne artikkelen viser vi deg trinnene for hvordan du lager dette dashbordet.
La oss se hvordan dashbordet laget av GC Excel ser ut:
Vi har delt dette dashbordet i 4 informasjonsdeler. La oss se på hver enkelt for seg.
Seksjon 1:
Denne delen viser Vis/skjul hjelp, øverst til høyre. Du kan klikke på denne knappen for å forstå hvordan dette dashbordet fungerer.
Slik ser dashbordet ut:
Du finner mye informasjon, som om det er skiver som brukes til å filtrere ned kravet. Hvis vi klikker på de tre ansatte, vil brukerskjemaet vises på skjermen, og vi vil få medarbeiderinformasjon som fullt navn, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, avdeling, sykedager og prestasjonspoeng. Se under øyeblikksbilde:
Dette er en veldig fin måte å vise så mye informasjon på mindre plass.
Seksjon 2:
I denne delen vil vi dekke den venstre delen av skjermen, som gir fleksibilitet til å filtrere etter avdeling, lønn, bonus, overtid, prestasjonspoeng og sykedager. Den høyre delen viser antall ansatte i den valgte avdelingen. Det viser også minimum, maksimum og gjennomsnitt av lønn, bonus, overtid, prestasjonspoeng og sykedager.
Seksjon 3:
Bildet nedenfor er en speilkopi av forrige seksjon bortsett fra den grønne fargen. Ideen bak denne tilnærmingen er å gi seeren fleksibiliteten til sammenligning mellom to valg som avdeling, lønn, ytelse, etc. mot alle ansattes data.
Seksjon 4:
Denne delen inneholder alle ansattes data med hensyn til antall ansatte. Nedenfor er et bilde av den statiske tabellen som viser minimum, maksimum og gjennomsnitt av lønn, bonus, overtid, prestasjonspoeng og sykedager.
Ved å bruke dette dashbordet kan vi få et klart syn på menneskelige ressurser; og dermed kan vi få informasjonen fra forskjellige synsvinkler.
