Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle for en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidaten til et selskap, og sikre at de ville fungere godt og sjekke dem tidligere poster.
Personalressurser er arbeid for å lage retningslinjene for selskapet om løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for alle nivåer og betegnelsen deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Diagram: -Fordeling av ansattes tjenesteår
Kolonnediagram som brukes til å vise fordelingen av ansattes tjenesteår. I dette diagrammet kan vi se at 20 ansatte er der hvis tjenestene er rundt 1,75 år og rundt 6 eller 7 ansatte er der hvis tjenestene er rundt 0,25 år.
Diagram: -Fordeling av ansattes prestasjonspoeng
Kolonnediagram som brukes til å vise fordelingen av ansatt i ytelsespoeng. 20+ ansatte er der som scoret 1.
Diagram: -Fordeling av antall syke dager tatt
Kolonnediagram brukes til å vise fordelingen av antall sykedager som ble tatt. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at 20+ ansatte er der som har tatt 3 sykmeldinger og 10+ ansatte er der som har tatt 6 sykedager.
Diagram: -Gjennomsnittlig serviceår etter avdeling
Kolonnediagram pleide å vise gjennomsnittlig år for hver avdeling. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at markedsføringsteamets tjenesteår er mer sammenlignet med andre team.
Diagram: -Gjennomsnittlig resultatpoeng etter avdeling
Kolonnediagram brukes til å vise gjennomsnittlig prestasjonspoengsum oppnådd for hver avdeling. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at kundesupportteamets ytelse er veldig bra for andre avdelinger.
Diagram: -Nei. av syke dager tatt av avdeling
Kolonnediagram brukes til å vise fordelingen av antall sykedager som ble tatt. Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen har tatt mer syke dager forlater relativt andre avdelinger.