Laget av: sc0oby
Om dashbord:
Dette dashbordet fokuserer på menneskelige ressurser i en organisasjonsavdeling i sanntid synlighet av dataene og innsiktene.
Med dette dashbordet kan vi se på ulike personalstatistikker som automatisk oppdateres som antall ansatte, lønn, lønnsfordeling, antall ansatte og informasjon om sykdom.
Det er flere måter du kan visualisere HR -data for å forstå målene. I oktober måned, Excelforum -team har lansert et dashbord som konkurrerer der du blir bedt om å visualisere data ved hjelp av eksempeldata. Utfordringen har generert en enorm spenning rundt samfunnet og hentet 118 utrolige bidrag.
I denne artikkelen viser vi deg trinnene for hvordan du lager dette dashbordet.
La oss se hvordan Dashboard laget av Sc0obylooks:
Vi har delt dette dashbordet i 4 informasjonsdeler. La oss se på hver enkelt for seg.
Seksjon 1:
Denne delen viser styrke, ytelse, syke dager, lønn, bonus, over tid.
Seksjon 2:
Denne delen viser avdelingsrelatert informasjon som kan endres ved å bruke rullegardinlisten og all informasjon nedenfor som totallønn, gjennomsnittslønn, bonus, sykedager og gjennomsnittlig ytelse vil bli oppdatert dynamisk.
Seksjon 3:
Følgende er en avdeling for sammenligning av gjennomsnittslønn.
Seksjon 4:
Følgende er et avdelings sammenligningsdiagram over gjennomsnittlig bonus.
Seksjon 5:
Følgende er et avdelings sammenligningsdiagram over gjennomsnittlig overtid.
Avsnitt 6:
Følgende er et avdelingens sammenligningstabell om styrke.
Avsnitt 7:
Følgende er et avdelings sammenligningstabell over gjennomsnittlige sykedager.
Avsnitt 8:
Følgende er et avdelingens sammenligningstabell over gjennomsnittlig ytelse.
Etter detaljersammenligningen for hver avdeling kan vi finne ut avdelingen som generelt fungerer godt og hvilken avdeling som ikke fungerer godt.
Ved å bruke dette dashbordet kan du få et oversikt over menneskelige ressurser, og vi kan få informasjonen fra forskjellige synsvinkler.
Hvis du likte bloggene våre, del den med vennene dine på Facebook. Og du kan også følge oss på Twitter og Facebook.
Vi vil gjerne høre fra deg, gi oss beskjed om hvordan vi kan forbedre, utfylle eller innovere arbeidet vårt og gjøre det bedre for deg. Skriv til oss på e -post