Laget av: JimmyA
Om dashbord:
Personalressurser: - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke deres tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
Når du klikker på denne kategorien, har du valgt filen fra systemet for å importere dataene til Excel -filen, og deretter får du det riktige dashbordet.
Distribusjonskart
Diagrammet ovenfor viser analysen om de ansattes bidrag i hver avdeling. For å utarbeide dette diagrammet brukte vi kakediagrammet, der vi enkelt kan identifisere ansattes fordeling i hver avdeling.
I denne kategorien kan vi se at på hvilken tid og hvilken dag vi hadde importert dataene. Det vil være nyttig for dataautentisitet. Bildet ovenfor viser at vi sist importerte dataene 14. november 2014 @15:19.
I denne kategorien kan vi se det totale antallet ansatte som jobber i selskapet. I det viste ovenfor kan vi se at det er 60 ansatte som jobber.
I denne kategorien kan vi se det totale antallet syke dager som de ansatte tar. I bildet ovenfor viser vi at 193 sykefravær ble tatt av det totale antallet ansatte.
Disse fanene viser hvor mange ansatte som har poengsummen 5, i bildet ovenfor kan vi analysere at vi i dette dashbordet ga 16 ansatte som scoret 16, 10 ansatte scoret 4, 13 ansatte scoret 3, 13 ansatte scoret 2 , og 8 ansatte er der som scoret 8 poeng.
I denne fanen kan vi se at det er 5 nye ansatte som har sluttet seg til forrige og nåværende måned.
I denne fanen kan vi se avdelingen med best resultat, i bildet ovenfor viser vi at salget har fungert veldig bra sammenlignet med andre avdelinger.
Ved denne tabellen kan vi se gjennomsnittslønnene for hver avdeling. I denne tabellen kan vi analysere at IT -avdelingen får høy gjennomsnittlig lønn, noe som er nyttig for utgiftsavdelingen.
I dette diagrammet brukes et stolpediagram for å presentere analysen om bonuslønningene for hver avdeling. Det vil være nyttig å vite hvilken avdeling som har det høyeste bonusbeløpet i selskapet.
I denne kategorien vises total lønnsregning for hver avdeling.