Laget av: zeeshan.irfan
Om dashbord:
Personalressurser: - - Personalressurser spiller en svært sentral rolle i en organisasjon. Menneskelige ressurser har så mange ansvarsområder som å ansette kandidater til et selskap, og sørge for at de ville fungere godt og sjekke deres tidligere poster.
Menneskelige ressurser tar retningslinjer angående løv, lønndistribusjon, arbeidskraft, ansattes datahåndtering, ytelsesgodtgjørelser og forsyningsfond etc.
Menneskelige ressurspaneler er nyttige for å analysere ytelsen og forbedringsområdet for ressurser, medarbeidertilfredshet. Vi kan fullføre lønnsstandarden for hvert nivå og betegnelse deretter.
La oss forstå med et dashbord hvordan vi kan forberede det og hvordan det vil være nyttig for oss å analysere og opprettholde selskapets standard.
I denne tabellen har vi en lønnsslipp der få detaljer er nevnt, for eksempel ansattes navn, avdeling, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, syke dager, prestasjonsdager og totallønn. Vi må bare velge medarbeidernavnet fra rullegardinlisten, så får vi alle detaljene.
I dashbordet har vi filtrene for å velge kriteriene i henhold til kravene våre, og analysen vil bli endret i henhold til valgt område. Vi har filterkriterier for å se rapporten i henhold til avdeling, år og måned.
Diagram: -Hodetall
For å vise antall ansatte på årsbasis brukte vi kombinasjonsområdet til områdediagram og linjediagram. I dette diagrammet kan vi se at i april 2014 ansatte flere mennesker relativt andre måneder.
Diagram: -Headcount Department Wise
For å vise antall ansatte for hver avdeling brukte vi 3D Pie -diagram. I dette diagrammet kan vi se at IT -avdelingens antall ansatte er mer sammenlignet med andre avdelinger, og antall ansatte i kundestøtte er svært færre i alle avdelinger.
Diagram: -Lønn Distribusjonsavdeling Wise
For å vise antall ansatte etter lønnskriterier brukte vi stolpediagram. I dette diagrammet kan vi se at i denne lønnen $ 30.000-$ 40.000 kriterier er antallet kandidater over 15 kandidater.
Diagram: -Lønnsbrudd
For å vise avdelingen for lønnsbrudd brukte vi stolpediagram. I dette diagrammet kan vi se lønnsbrudd som todelt (Lønn+Bonus+Overtid). Gjennom dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen tar den høye bonusen relativt andre avdelinger, FoU -avdelingen tar den høyeste lønnen på alle avdelinger og administrasjonsavdelingen tar mest overtid relativt til andre avdelinger.
Diagram: -Lønnsdistribusjon
Søylediagram brukes til å vise lønnsfordelingen i hver avdeling. I dette diagrammet kan vi se lønnsfordelingen og antall ansatte. Når vi endrer avdelingen i filteret, får vi kartanalysen chamged tilsvarende.
Diagram: -Lønnsdistribusjon (månedlig)
Kolonnediagram brukes til å vise lønnsfordelingen til hver avdeling. I dette diagrammet kan vi se lønnsfordelingen og antall ansatte. Når vi endrer måned og avdeling i filteret, får vi kartanalysen tilsvarende.
Diagram: -Gjennomsnittlig lønn betalt
Kolonnediagram brukes til å vise gjennomsnittlig lønn til hver avdeling. I dette diagrammet kan vi se månedlig hvor mye lønn som hadde betalt til ansatte. I dette diagrammet kan vi analysere rapporten på månedlig basis for hver avdeling i et år. Vi kan endre dette diagrammet i henhold til år og avdeling.
Diagram: -Sykedager per avdeling
I dette diagrammet for å vise kombinasjonsdiagrammet for syke dager som brukes i kolonnediagram og linjediagram. Vi kan analysere at hvor mange ansatte som har tatt sykmeldingene, i dette diagrammet kan vi analysere at salgsavdelingen har tatt flere blader til andre avdelinger.
Lønnsslipp
I denne tabellen har vi lønnsslipp der få detaljer er nevnt, for eksempel ansattes navn, avdeling, ansettelsesdato, lønn, bonus, overtid, syke dager og ytelse.
Last ned dashbord